Gestão de Desempenho Fluida

“A Fluid State na Unisinos é a ferramenta que traciona nosso projeto de transformação da Universidade. Ordenada por estruturas lógicas de carreira, denominada de Trilhas Unisinos, que se comunicam com a estratégia da Instituição, a plataforma proporciona o melhor da relação entre uma liderança fluida e pessoas colaboradoras protagonistas em suas carreiras.

“A plataforma Fluid State veio com o objetivo de fortalecer a cultura da prática de gestão "DESENVOLVER", buscando atingir melhores resultados através de conversas sobre performance e carreira, propiciando uma comunicação clara das entregas a serem feitas e competências a serem desenvolvidas pelos times! Aqui na HERC os diálogos frequentes dos gestores com as equipes tem impulsionado o protagonismo e autorresponsabilidade de todos, garantindo, assim, a execução das entregas, além do gestor poder atuar como facilitador do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores.

“A plataforma Fluid State trouxe muitos ganhos para a Killing, pois além de responder às necessidades com relação as entregas do Programa de Cargos, Carreiras e Performance, aliou velocidade, historicidade, qualidade e fluidez em todo o processo. São várias entregas num único sistema, refletindo na oportunidade de gerar indicadores e de sermos mais analíticos e assertivos em nossas escolhas com relação aos investimentos futuros em gestão de pessoas.

“Posso dizer que na Dipesul Volvo temos o antes e o depois do Fluid: Antes do Fluid, não tínhamos uma ferramenta para facilitar o processo de feedback. Após o Fluid, a plataforma apoia os gestores a acompanharem toda a jornada de experiência de suas equipes, bem como encoraja nossos colaboradores a serem protagonistas de suas carreiras! E a solução é realmente fluida para o RH: desde a sua implantação até o acompanhamento via dashboards e funcionalidades que utilizamos para engajar todo o time! Em função de tudo isso, o Fluid State foi muito além da nossa expectativa e já trouxe muitos resultados!

“Todos devem ser protagonistas das suas carreiras e trabalhar proativamente para desenvolver suas competências. A tecnologia vem complementar esse processo à medida que as empresas abrem espaços para o descomplicado e o informal. Então mais fluidez nessa relação, empresas permitindo o crescimento das pessoas com naturalidade, pessoas flexíveis e adaptadas agindo como protagonistas, e a tecnologia facilitando todo esse caminho. Isso nos ajudou a ganhar na 48ª edição do ESARH o prêmio Doralício Siqueira 2025, na categoria Gestão Estratégica de Pessoas, com o case de uso da Fluid State.